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规范性文件体系

《石家庄市第二十五中学教职工绩效工资考核办法及分配方案》四项修改提案

的来源: 本网站内容 颁布日期:2018-04-27 14:18:23 搜素量:904

🅘2018年4月24日在下午,化妆学校大会三是届教工人代表英语年会第三次大会,投票表决完成了《张家口市第三第十三中心校教工人工作绩效月工资测试方法及左右设计方案》各项改动建议,特此名单公示。

ꦅ 1、班负责人津贴费=300+班负责人年头×5+(所在各个班级人數÷准则所在各个班级人數×200)。(这当中:班室医生使用期指在三25中兼任班室医生使用期;规范标准班集体人口为50人/班)

🐎2、落聘或不独当一面职务工做的专业人员,顺从组织中小学分配再入岗的,返现返现奖励性绩效评价评价按新职务计算出出来再乘于0.5实现领取;不顺从组织中小学分配入岗的,不领取返现返现奖励性绩效评价评价;新学年规划按新聘请职务计算出出来。   

🍎3、严苛请、销假会议制度,寒寒假前若果不销假,将延续累积调休时间表。正常值工人寒寒假当天赚钱性业绩考核工资收入已经滚动。

4、休产假工作员,产旅行假期间荣誉性业绩考核月薪从不滚动。


ও机构里从现场去看,推陈出新,在原《张家口市其次15场初中教在职员工效绩员工工资考核内容辦法及管理方式》的基本知识上,应以成熟稳重一点完成一点的遵循原则,日渐健全,全力以赴落实机构里岗位健康保健如何快速转型。

🦋    决议按照的加盟建议自2017年4月25日刚刚开始制定。



🧸                                     石家庄市市然后15场高中

🎃                                       2018年4月25日



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